قبل از ماه رمضان رفته بودیم برای مصاحبه کارشناسی ارشد دانشگاه صدا وسیما - جدا از اینکه قرار بود ساعت 8 مصاحبه شروع شود وقتی رسیدیم دیدم کارمندان محترم نشسته اند مشغول صرف صبحانه هستند و عده ایی هم تا ساعت 9 و بعضی هم تا ساعت 10 نیامده بودند سر کار – جمع بندی بنده حقیر این بود که با چشمان خودم علت اصلی ضعف های بزرگ و کوچک صدا و سیما را دیدم وآن هم نبود نیروی انسانی مبتنی بر فرهنگ اسلامی در نهاد هی به اصطلاح فرهنگی کشور
نه بحث دانشگاه صدا و سیما -که چند هفته ای است که از دانشکده به دانشگاه ارتقاء یافته- باشد بلکه دیگر نهاد های فرهنگی و رسانه ایی ما هم وضعیتی بهنر ندارند، دانشگاه سوره وابسته به سازمان تبلیغات و...
وقتی بخش های نیرو ساز ما که به اصطلاح گزینش محور هم هستند توانایی یافتن نیرو ناب را ندارند شاید دیگر نباید توقع تغییر در ان نهاد با تغییر مدیر را داشت.
از نظر نویسنده هر قدر هم مدیر یک مجموعه فرهنگی را تغییر دهیم با داشتن بدنه نا کارآمد نمی توان کار فرهنگی صحیح کرد همان طوری که وقتی مدیر ناکارآمد باشد با داشتن بهترین بدنه نیرو انسانی بازهم کار خوب انجام نمی شود.
وقتی نیرو های حاضر در تبلیغات اسلامی گاها حجاب کامل -چادر- ندارند نمی توان از او توقع تبلیغ چادر را داشت-از مشاهدات مستقیم نویسنده که برای جشنواره رویش سال 91 وقتی به دبیرخانه رفتم حتی یک خانم با حجاب چادر نه در دبیرخانه نه حتی در ساختمان سازمان تبلیغات ندیدم ولی تا دلتان بخواهد کارمند مانتویی و...- ثمره این جشنوراه این بود که جایزه اول جشنواره به فیلمی رسید که کارگردانش مانند کارمندانش بود و شخصیت زن اول جشنوراه هم، البته باید بارها و بارها گفت جشنوراه رویش، جشنوراه فیلم کوتاه مذهبی است عنوانی که خودشان برایش انتخاب کرده اند
ما اگر خواهان کار فرهنگی توسط سازمان ها و نهاد ها هستیم بهتر است ابتدا نیروی انسانی انجام دهند آن را مطابق با معیار ها انتخاب کنیم
البته این موضوع فقط مربوط به این دو نهاد و یا نهاد های فرهنگی دیگر هم نیست گاها در فضای دانشگاهی هم که نگاهمی کنیم متولی فرهنگ کسانی هستند که حتی در ظاهر هم اصول ابتدایی اسلامی را رعایت نمی کنند.
